Rząd Wielkiej Brytanii zadecydował, że program Coronavirus Job Retention Scheme zostanie przedłużony do marca 2021. Co najważniejsze aplikować będą mogły osoby, które aplikowały wcześniej jak i te, które nie korzystały z tego środka pomocy.
Program ma pomóc pracodawcom, na których działalność wpłynął COVID-19.
Pracownicy mogą być przywróceni do pracy na pół etatu lub być ,,na furlough’’ full- time. Pracownik otrzyma 80% z rządu (do £2500.00) ze swojego standardowego wynagrodzenia, a pracodawca może dopłacić część za nieprzepracowane godziny, uzupełniając płacę do 100%.
To pracodawca zobowiązany będzie zapłacić składki za ubezpieczenie społeczne (National Insurance Contribution) oraz emerytalne (Pension Contributions).
Kto się kwalifikuję?
– osoby, które były na furlough poprzednio,
– osoby, które były zatrudnione na PAYE między 20/03/2020, a 30/10/2020,
– osoby, które wysłały RTI na czas, do 30/10/2020
Pracownik może być przywrócony jako:
-flexible furlough – co oznacza, że może pracować na różnych zmianach i w różnych godzinach pracy, a pracodawca zaaplikuje o godziny nie przepracowane
-fully furlough – oznacza, że pracownik nie może wykonywać żadnej pracy dla firmy podczas pobytu na ,,urlopie’’.
Pracodawca powinien omówić z pracownikiem sytuację w firmie. Oboje powinni wyrazić zgodę na ,,furlough’’ i podpisać odpowiednią umowę, którą należy przechowywać w dokumentacji przez 5 lat.
Uwaga – to nie jest program dla osób samozatrudnionych!
W związku z przedłużeniem CJRS, Job Retention Bonus, który miał być wypłacany w lutym 2021, został anulowany.
Więcej informacji u źródła:
https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-could-be-covered-by-the-coronavirus-job-retention-scheme
Każdy pracodawca osobiście sprawdza kwalifikacje pracowników do Coronavirus Job Retention Scheme oraz podejmuje decyzje o aplikacji.
