IR35

czyli przepisy z zespołem wytycznych kwalifikujących do bycia pracownikiem lub podwykonawcą. Przepisy te mają na celu zweryfikowanie, czy dana firma jest rzeczywiście firmą, czy też w ten sposób obniża “sztucznie” kwotę opodatkowania. Przepisy te weszły w życie już w roku 2000. Ostatnio jednak słyszy się o obawach w sprawie nadchodzących zmian – już w kwietniu 2020.

Istnieje szereg wytycznych stawianych przez urząd, które należy spełnić, aby pozostać na własnym zatrudnieniu, między innymi:

• odpowiedzialność za wykonaną pracę oraz straty materialne (tu dość ważnym elementem może być ubezpieczenie public liability)
• brak płatnego urlopu
• brak płatnego chorobowego (może warto pomyśleć o ubezpieczeniu dochodów, tzw. Income protection)
• swobodne dysponowanie czasem pracy
• możliwość wysyłania przez Was kogoś na zastępstwo oraz zatrudnienia pomocnika
• wykonywanie pracy za pomocą swoich narzędzi
• możliwość wielu zleceń
• możliwość zerwania zlecenia
• promowanie własnej firmy w celu poszukiwania nowych zleceń (materiały reklamowe, logo itp.)

Wytycznych jest o wiele więcej, a interpretacja HMRC pozostaje indywidualna w każdym przypadku.

Dla “spokoju ducha” sprawdź sam swój status zatrudnienia klikając poniżej „Check employment status for tax.”:

Check employment status for tax

Pytania odnośnie zmian w IR35 skieruj do swojej agencji pracy i/lub klienta końcowego. To oni odgrywają kluczową rolę i powinni ostatecznie określić w jakiej formie możesz z nimi nadal współpracować.

Jeżeli nie do końca sam potrafisz sprawdzić swój status zatrudnienia ADVICE4YOU LTD oferuje wsparcie:

Stali Klienci naszej firmy uzyskują pomoc w sprawdzeniu całkowicie ZA DARMO!

Klienci nie związani stałą współpracą z naszą firmą poniosą niewielką opłatę (jak zawsze w granicach rozsądku)